五、支持园区用人单位柔性引才

园区用人单位聘用经市县或园区人才部门认定的高层次人才（柔性引进），来琼工作期间因公往返内地可享受交通补贴，同时，每年可享受一次为期一周康养补贴。

交通补贴及康养补贴均按以下补贴标准：

A、B类人才参照20000元/年的标准给予保障；

C、D类人才参照16000元/年的标准给予保障；

E 类人才参照10000元/年的标准给予保障。

六、支持园区用人单位搭建培训体系

支持园区用人单位构筑现代企业培训体系。支持用人单位和社会力量成立符合园区产业发展导向的职业培训机构，在取得办学许可证并实质性运营满12个月后可给予该职业培训机构一次性不超过20万元补贴。

七、搭建园区引才服务平台

搭建园区引才招聘平台，在园区注册且开展实质性运营的用人范围，可免费共享园区统一对外的招聘平台，共享人才资源。入园用人单位可通过共享平台免费发布招聘岗位，搜索简历等招聘服务。

同时园区牵头与省内各高校建立战略合作关系，园区用人单位可于每季度首月10日前向园区申报实习生岗位需求，由园区统一向各高校发布岗位人才征集，定期输送优秀高校生到园区工作，协助用人单位储备人才。

八、提供优质的医疗保障

对园区内的高层次人才或 2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到50万元的人才，由园区统一协调在三亚市内三甲医院开设绿色医疗服务渠道，便利就医。

九、完善人才安居保障

对园区内的高层次人才或在海南年度缴纳个人所得税达到25万元的人才，优先享受园区人才房租赁，具体实施细则另行通知。

十、优化人才子女教育保障

对园区内的高层次人才或在海南年度缴纳个人所得税达到25万元的人才，其随迁子女在小学阶段可申请享受园区公办小学学位，其随迁子女在学前教育、义务教育及高中阶段就读于海南省内的民办学校（含国际学校），按每年缴纳学费的50%，给予每个家庭每学年不超过5万元的教育扶持。

对重点引进的企业及人才，在此措施的基础上，按“ 一事一议” 的原则进行合理安排。高层次人才分类标准根据省委人才办发布的通知动态调整，本措施自发布之日起实施，试行一年，根据试行情况适时作出调整。本措施与园区出台的其他扶持政策重叠部分，按就高不重复原则享受。