突出政治导向评价人才

一直以来，人才评价多以科技人才评价为主，对哲学社会科学人才评价不足。《分类标准(2020)》坚持把德才兼备作为基本原则，把品德作为人才评价的首要内容，并坚持鲜明的政治导向，将哲学社科作为一个专门领域纳入评价范围。

萧鸣政认为，将中央马克思主义理论研究和建设工程首席专家、课题组负责人，省马克思主义理论研究和建设工程重大项目课题负责人等分别纳入哲学社科领域人才标准中，给予哲学社科工作者充分、科学的评价，体现了鲜明的政治导向和新时代的人才评价要求。

突出破除唯“帽子”倾向评价人才

创新人才评价机制，必须有效克服以“帽”取人，防止“帽子满天飞”。为此，《分类标准(2020)》坚持不把人才“帽子”作为各领域人才评价的普遍要求，而是作客观区分，对反映人才为某领域事业发展作出重要贡献、取得重大成就的奖项予以保留，对引育性人才项目“帽子”不再保留。同时，不把人才过去某一阶段取得的成绩异化成终身性待遇，激励他们立足岗位为海南“再立新功”。

国家“万人计划”人选、齐鲁制药(海南)有限公司董事长刘文民认为，《分类标准(2020)》是对传统人才评价模式的一次重大突破，对于具有真才实学但不具备相应学术头衔、“帽子”称号的专家学者、外籍人才来说，将大大激发他们的干事创业激情，有益于生物医药等高新技术产业发展，有助于海南打造更加开放的人才集聚高地。

突出国际视野评价人才

《分类标准(2020)》遵循国际惯例、对标国际规则、借鉴国际标准，对接国家外国专家局《外国人来华工作分类标准(试行)》等有关政策文件，把国际上所认可的人才评价指标尽可能地纳入进来，面向全球宣传和引进自由贸易港建设需要的不同层次国际人才，打造国际人才集聚高地。

对此，中国科学院院士、海南大学校长骆清铭教授颇有感触，他说：“《分类标准(2020)》更加科学，也更加全面，印象非常深刻的一点就是更加注重国际认可度，应该点赞!”骆清铭表示，各行业领域的认可标准中，几乎每一类都有相互对应、层次相当的国内外人才评价标准，把国内外人才统一评价，将国外“高精尖缺”人才与国内人才一体纳入进来，增强对国际人才的吸引力。