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聚焦“双轮驱动”战略,打造人才工作项目品牌——着力实施打造“千人专项”引才工程、产业团队引进工程、国际人才集聚工程和柔性引才聚智工程等,集聚一批高素质、专业化、国际化人才队伍;通过实施“南海系列”育才计划等措施,逐步形成全方位、多元化、立体式的本土人才培养体系。
创新柔性引才引智模式——大力实施人才“高位嫁接”项目,通过联合办学、联合办医等模式,吸引一大批省外优质教育、医疗卫生资源支持海南“一市(县)两校一园一院”建设。此外,海南省还支持高校实行“冬季小学期”制度、灵活创设“候鸟”人才工作站,逐步走出一条柔性引才引智的新路子。
高起点谋划国际人才管理体制改革——研究制定“1+2+N”国际人才政策体系,试行“四方目录”管理制度,岗位所需外国人才无需学历即可申办来华工作许可,提高国际人才来琼的便利化水平。
打造专业化干部队伍——在中组部支持下,先后从全国引进两批共174名专业干部来琼挂职,专门制定《选派来琼挂职干部管理办法》,提出一系列优化举措,激发了挂职干部服务海南的工作热情,缓解了海南自贸港管理人才紧缺状况,更带动了本地干部提升自贸港建设能力。
此外,海南省还在分类精准评价各类人才、开展基层激励改革试点、健全人才工作运行机制等多个方面开展了创新。
为自贸港建设聚四方之才
随着人才体制机制的不断创新,越来越多国际国内人才开始涌向海南,越来越多的本土人才脱颖而出,成为自贸港建设的中坚力量。
在人才引进上,海南省通过实施产业团队引进工程、国际人才集聚工程和柔性引才聚智工程,集聚了一批高素质、专业化、国际化人才队伍。2018年4月13日至2020年7月底,全省共引进人才11.5641万人,同口径增长398.5%。自《海南自由贸易港建设总体方案》公布以来,截至7月底,全省共引进人才1.7646万人,同口径增长926.5%。
创新柔性引才模式,也集聚了丰富的人才资源。海南省大力实施人才“高位嫁接”项目,吸引一大批省外优质教育、医疗卫生资源支持海南“一市(县)两校一园一院”建设,截至目前全省引进和洽谈合作办学、合作办医项目已达130余个,有效增加了优质教育和医疗卫生资源供给。此外,全省还建设了62个“候鸟”人才工作站点、118家院士工作站(团队创新中心)、31家博士后科研工作(流动)站,联系掌握“候鸟”人才近2万人,其中院士达245位(海外院士21位)。
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