自贸港建设让海南备受关注，对人才的吸引力也大幅提升。在“行走自贸区”海南自由贸易港云座谈上，中共海南省委人才发展局人才一处处长王建浩表示，自2018年4月13日以来，海南大力实施“百万人才进海南”战略，相继制定出台了70多项人才政策，基本构建了覆盖人才引进、培养、使用、激励、服务保障制度体系，初步形成了人才引得进、留得住、用得好的良好局面。

据王建浩介绍，在人才引进方面，海南打造“千人专项”引才工程、产业团队建设工程、国际人才集聚工程、柔性引才聚智工程四大引才工程，集聚和挖掘培养业内认可、国内领先、国际一流的人才团队；全面放开毕业生落户限制，允许离校三年内的全日制本科学历及以上的高校毕业生在海南先落户后就业，为自贸港建设培养储备青年人才；聚焦三大产业类型、十个重点领域、十二个重点产业发展需要，面向全球招聘人才工作；发挥独特优势，推动人才个人所得税优惠政策落地落实，对在海南自由贸易港工作的高端人才和紧缺人才，其个人所得税实际税负超过15%的部分，予以免征。

在人才培养方面，海南重点实施“南海系列”育才计划，培养千名以上高层次专业技术、经营管理、农村实用和技能人才；聚焦区域协调发展，出台专项试点意见，推行“双放双保”激励机制，通过积极开展基层教育卫生人才激励机制改革试点，培养支持基层人才队伍，增强基层人才的获得感和满足感。

在人才评价方面，海南研究制定《关于推进“1+N”人才评价机制改革的实施意见》，突出品德、能力、业绩评价人才的导向，以科技人才、哲学社会科学和文化艺术人才、教育人才、卫生健康人才、技能人才、企业人才、农村实用人才、法律人才、国际人才等9类人才为重点开展分类评价；启动《海南省高层次人才分类标准（2019）》修订工作，结合海南自贸港建设实际，充分体现“以薪酬水平为主要指标评估人力资源类别”要求，将外籍“高精尖缺”人才标准分类纳入海南高层次人才分类标准，逐步建立起一套符合国际惯例的、相对统一的海南自贸港人才认定体系，根据认定结果提供优惠政策支持和相关服务保障。