近日，我省建立全省高层次人才服务联络员制度，通过一站式服务平台，提供人才公共服务，落实相关待遇和保障，解决人才服务保障落实“最后一公里”问题，让人才政策红利真正惠及各类人才。这展示了我省在深化人才服务方面的真诚努力，也彰显了海南欢迎各类人才共同参与自贸港建设的开放姿态。

吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境来源于良好的体制机制。近年来，海南坚持五湖四海揽人才，持续在深化人才发展体制机制改革上下功夫，立足高质量高标准建设海南自贸港的需要，推出更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新人才培养支持机制，构建更加开放的引才机制，不断提升人才服务水平，目的就是让各类人才在海南能够各尽其用、各展其才。高层次人才服务联络员工作机制的确立，架起了人才与政府之间的沟通之桥，敞开了政府为人才提供服务的大门，有助于打通人才政策落实的关节点，进一步体现了我省招才引才，为各类高层次人才提供更优质更全面服务的诚意。

政策的生命在于落实。人才政策落实就是要从“文件中的政策”变成“生活中的政策”，从政府的承诺变成人才的收获。打通人才政策落实的关节点，既要畅通政策落实的“大动脉”，又要保证“毛细血管”不堵塞。也就是说，既要确保人才政策由省到市县、园区的贯彻落实，又要实现人才政策由政府文件向更多用人单位具体操作的转变，打通堵点、不留盲点，才能把政策里的干货更好更多变成各类人才心底的满足感、成长的信心。同时，这也是反映政策执行力，衡量社会诚信度、公正性的“晴雨表”。人才政策的落实成效，直接关乎吸引力的强弱。人才政策落实效果好，人们自然会对这里的发展环境抱有更多期待。在这个意义上，高层次人才服务联络员也是体现我省政策执行力的一张名片。

观念转变对政策落实起到关键作用。消除观念上的障碍和消除机制上的障碍对于政策的落实同样重要。设置高层次人才服务联络员的更大意义在于，变“等你来找我”为“我主动找你”，变“我给你落实”为“我为你服务”。这折射出两种截然不同的人才观、权力观。形式上，“等你来”和“找你去”看似方向不同，实则是理念的差别。“等你来”是管理思维，“找你去”才是服务意识。内在方面，“给你落实”是权力意识在作祟，“为你服务”才是人才本位的生动体现。优质的人才服务要少一些“坐等”，多一些主动;少一些“架子”，多一些诚意。毕竟，落实人才政策不是“赐予”，而是“服务”;不是什么人手中的“权力”，而是人才应当被实现的“权利”。